2021留学生不注意劳动合同要求，就会与落户北京就失之

在北京这个机会满地的城市，会有良多离任或跳槽的行动，而近期许多同窗在问分公司辞职，落户北京的进程中须要留神什么,北京人才引进←点这里一览2021年新规定与操作程序。？今天，咱们用一个案例跟大家好好聊一聊。

刘先生在一家北京某分公司工作（总公司在当地）

合同与总公司签署

社保、个税北京分公司按要求持续缴纳

学校、学历等其余各方面前提都契合

预备好所有材料后,北京落户政策←点这里查看2021居民所有办事渠道。，刘先生在公司HR陪伴下去人才中央递交材料。结果，却被告诉刘先生不吻合落户的条件，并且被柜台的老师在落户系统中登记留痕。

问题点：劳动合同不合乎要求（被定义为差遣性质）

落户北京政策中有明白划定：缴纳单位与签订劳动合同不一致的不予认可。

所以，小搭档们，务必要保障劳动合同、社保、个税的公司名称严厉一致！

接下来，刘先生在北京分公司配合下，与分公司又签订了一份新的合同。随后，到人才中央从新递交材料。怎料到，直接被柜台的老师谢绝，并再次在落户系统中登记留痕。

无奈之下，刘先生开端接洽落户北京机构帮忙处置。然而,北京积分落户←点这儿浏览2021年政策与分值计算。，被柜台老师拒绝了2次并有记载留痕，机构也无能为力了。

成果：刘先生已被定为本地公司的召还性质，当前可能都无奈通过留学归国的政策落户北京。

底本很小的问题，由于前期对政策、材料懂得得不够精准，导致第1次被拒。未按请求弥补修正材料，导致第2次再被拒，最后小问题成了硬伤，与落户失之交臂。

前往人才核心提交材料前，请确保所有资料都筹备到位！交材料前，完整能够通过我方帮你审核、收拾你的材料，避免呈现纰漏，有助于你一次胜利提交材料。

也许你对落户北京政策研讨了无数次，兴许你本人做了很多很多的攻略，可未免会有漏掉的细节之处，盼望这些细节不要成为你落户北京时的致命伤！
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