京臣教育职业化公考之

　　毕业考公务员，逐渐成为大部分大学毕业生就业的首选，更多毕业生看到成公之的公平性和做一名人民的价值。而每年不断增长的考公务员人数却加剧了成公之的竞争性，这让很多有心入仕的学子被拒之门外。那如何才能更好地步入呢？今天本报记者特别采访了贵州京臣教育的校长蔡明先生：

　　蔡：大学生就业难的这个话题一直以来都是比较热门的，我们看待这个问题，不外乎都是在谈论导致就业难的原因：首先，是一些大学教育的过度理论化，忽视对学生实践能力的培养，导致进入社会难以适应社会。其次，是学生个人问题，就是眼高手低，很多年轻人没有摆正自己的，总觉得这不做那不做，最后什么都不能做。还有就是不的就业选择，现在很多学生都倾向于大城市工作，比如北上广深，倾向大城市本没有什么错，但是大家都向这些城市聚集，竞争自然是比较激烈的。再有，就是价值观问题，现在很多大学生是一切向钱看，总是在想做什么能更好的赚钱，这也是导致很多人朝向高薪行业聚集，导致一些发展潜力不错或者更有价值的行业缺乏优质人才。所以这些问题不解决，大学生就业难的问题可能就会一直存在。

　　不过从2016年和2017年的调查统计的数据来看，这个问题逐渐得到好转，有6.8%的毕业生愿意自主创业；有12.3%的毕业生想要继续深造；有48.2%的毕业生想要留在大城市进企业；还有26.8%的毕业生正在准备进体制工作，可以看到准备考人员的人数占了很大比重。从京臣教育统计的数据来看，可以看到考人员的比重在不断攀升，2015年贵州国考考报名人数3万余人，全国报名人数是93万；2016年贵州国考报名人数47022人；2017年贵州国考报名人数是62083人，每年基本上都是一万多的增长。这是一个好现象，也是未来的一大趋势，当然也会成为就业的一个新的竞争领域吧。

　　记者：那这几年公考热愈加激烈，您也从事公考培训领域，您对大学生如何更好应对公考是怎么样进行把控的呢？

　　蔡：京臣教育的团队从过去的京君教育到现在的京臣教育，一直都着把握时势、打造差异化、提供个性化、严格教学的进行办学，目的就是能够更好帮助更多的能够根据当前的录用标准进行学习，真正的符合用人单位需要的人才。我们也会切实打造个性化和差异化，让能够与众不同，成为考官们青睐的人才。当然要想让能够具备真正的实力，还需要进行教学过程中的严格把关，从授课老师的筛选到授课过程的监督、学资料的研发到用人单位的需求进行衔接，层层进行把关确保学有所得、学有所用。这几年京臣教育团队就是运用这样的方式方法帮助了两千七百多名学子顺利进入体制工作，已经在一线岗位为社会服务了。

　　蔡：对于竞争激烈，主要是公考热导致，有需求就会有市场嘛，这是一个时代的产物，只是我们如何在这个竞争行业里面获得认可、获得市场认可，右眼皮跳测吉凶这才是在这个行业里面存在的价值。我们从2010进入这个领域，相比较于中公和华图要晚一些，但是我们是专职于对贵州的研究，他们做全国市场，自然精力分散很多东西可能会通用化，而我们只精心研究贵州的考情，所以在一定程度上来说，我们在贵州市场上会更专业，毕竟每个地方的用人需求和录用偏好是不一样的。给你举几个数据，比如这几年我们国家公务员考试状元班（排名第一）面试的平均通过率能够达到83.2%；贵州省公务员考试状元班面试平均通过率能够达到72.3%。这在这个行业里面已经是很优秀的数据了，所以竞争激烈没关系，关键还得看自己的管理和服务。

　　对于混乱的现象，这确实需要引起大家的注意，尤其是在选择的时候，因为所谓的江湖骗子实在太多，当然还是需要多部门联合监管吧。

　　蔡：当然不是，我们在2010年的时候专注贵州省公务员考试，后面逐渐拓展了其他业务，现在拥有的核心业务是：国家公务员招录考试培训、贵州省公务员招录考试培训、贵州省事业单位招录考试培训、三支一扶招录考试培训、大学生村官招录考试培训、选调生招录考试培训、医疗卫生招录考试培训、教师招录考试培训等。

　　蔡：首选要选择一个好的岗位，涉及到专业、兴趣爱好、个人理想和家庭情况等各方面因素，学生要选择。其次是规划，其实很多大学生在校是没有规划的，甚至很多毕业都不知道要干嘛，所以大一开始就应该有规划，提前准备才能占据优势。再有就是学习，很多人有误区，觉得大学学习课本知识还OK，考公务员就没有问题，这其实是错误的理解，公务员考试和普通的学习差别是挺大的，所以想要从事公务员，还得要认证筹备。最后就是要培养情商和形成职业化的习惯及能力，因为很多面试就是在考察情商，形成职业化的习惯及能力很关键，面试中很多时候都会特别考察职业能力。

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