你这么厉害为什么还是写不好简历？

作者：habao 来源：日期：2017-11-24 10:17:29 人气：标签：互联网行业简历

　　重点突出职业目标。要对每一个目标公司都撰写一份有针对性的简历，而一个深思熟虑的、个性化的职业目标使你看起来像一个认真对待工作的求职者。你的职业目标应该包括以下三方面：

　　提示二：如果是刚大学毕业且没有太多的相关工作经验，就把教育背景放在首位。但是，如果你的工作经验比你的教育背景更有“卖点”，那就先列出工作经验。重要的是要记住，HR不一定会阅读你的整个简历，所以不要将最能突出自己优势的要点放到最后。

　　奏效原理：第一个有奏效是因为你明确表达了自己的意愿，而许多“入门级”求职者都会不敢明确表达出来。第二个是许多求职者直到职业生涯后才学到的一门重要的早期培训课：简历并没有固定公式，它是可塑的，要以一种最能传达个人特质的展现方式来撰写简历。

　　提示一：首先通过“专业档案”来介绍自己，这段简短的客观陈述更有针对性、也更有吸引力。它应该包括以下四个内容：

　　提示二：接着添加简短的教育背景介绍，然后是“核心竞争力”介绍。教育背景的介绍应该是一个表面的描述：你的学位、大学名称、学年制，也可以在最后加上在校期间获得的一些项作为一个小亮点，但是千万不要花哨和作假。

　　“核心竞争力”部分应该是一个3X3行列式布置，列举上那些能让HR快速评估你能力的技能。这部分格式化展示的内容也容易脱颖而出，所以要确保这部分很有多“卖点”。比如你申请的是IT工作，就要列上“HTML”和“Ja.vaScript”。

　　奏效原理：“专业档案”可以将你迄今为止的职业生涯转换成具体、可量化的数据，这让HR在浏览你的工作经历之前，能更好地了解你能给新公司所带来的东西。而“核心竞争力”使你看起来具有很高的职业素养，即使事实上你可能缺乏经验。“核心竞争力”可以使简历脱颖而出，因为这些关键的技能要点很容易记住，并激发HR面试求职者的积极性。

　　提示二：接着优化专业经验部分的介绍。在职业生涯中，你已经建立了足够的专业知识，因此HR一般会仔细审查你的专业能力。你需要以下方面对这部分进行优化：

　　3、每一份简历上的工作经历都应该按倒序的时间排列，离现在越近的放在越前面，很多人都会忽视这点。而且在职业生涯中期看来，这也并不是一件容易的事。

　　奏效原理：在职业生涯中期，需要突出专业经验的部分。你对职场已经有一定的了解，所以不能把简历做得千篇一律。与入门级或晋阶级的求职者不同，步入职业生涯中期的求职者已经通过长期的工作掌握了一些专业技能，而这两个提示可以帮助你将其展现出来。

　　提示一：首先展现你的领导资质。如果你要申请高级职位，那么你此前工作经验和工作所显示的领导潜质就很重要。这是翻新“专业档案”部分的好时机只需要保持简短，应该包括以下内容：

　　1、用两个关键的形容词来解释你的主要工作能力（尝试将其与你的目标公司所寻求的能力保持一致）。

　　提示二：然后在提示一下面添加“展示成就”的部分。作为申请管理职位的人，你应该能够清楚地量化你的经验，通过百分比、人民币总计、时间范围等数字去量化之前的工作成就。

　　奏效原理：这两个提示可以帮助你避免把简历撰写得太长。一份两页的简历对于一个高级职位的申请人来说已经够了, 但前提一样是要具备足够的相关经验。在有些情况下，申请经理级别的职位可以撰写一份三页的简历，但也是应该是充满了可量化的信息、具体的技能和相关度很高的细节。

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